Opti-flor gegroeid naar lerende organisatie

Aan het woord is Rinske van den Berg van orchideeënkwekerij Opti-flor. Ze vertelt hoe losse initiatieven werden omgezet in een doordacht traject, hoe leidinggevenden werden meegenomen in hun rol als coach én hoe medewerkers nu steeds vaker zelf aangeven waar ze in willen groeien, aldus Glastuinbouw Nederland.  “De glastuinbouw verandert snel en dat vraagt om nieuwe vaardigheden. Daarom was het voor ons helder: we willen medewerkers toekomstbestendig en met plezier aan het werk houden. Daarom moeten we investeren in leren en ontwikkelen."

Lees hier verder

Bron: Glastuinbouw Nederland / Kasgroeit